GRUP LA PAU
  • Spanish
  • Català
ACCESOS

RECURSOS HUMANS

ENFOCATS EN LES PERSONES

Les persones són, per Grup La Pau, el core de la seva companyia: tant els treballadors que formen el grup, com totes aquelles persones que es beneficien dia rere dia dels seus serveis.

Si ens remuntem als seus inicis, Grup La Pau va néixer de la unió d’un grup de treballadors amb una clara vocació de servei ciutadà. La seva estructura organitzativa, com a cooperativa, i la seva excel·lència professional a l’hora de prestar qualsevol tipus de servei, reflecteixen el compromís de la companyia amb les persones.

En l’actualitat, Grup La Pau compta amb una plantilla de 372 treballadors enfocats en la prestació d’un servei professional de primer nivell, on  el tracte humà és un dels eixos principals.

.

Asimismo, la cooperativa se ha guiado siempre bajo las directrices de una política de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos, en cualquier ámbito de la compañía.

CONSULTA LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GRUP LA PAU 

ENFOCATS EN LES PERSONES

Les persones són, per Grup La Pau, el core de la seva companyia: tant els treballadors que formen el grup, com totes aquelles persones que es beneficien dia rere dia dels seus serveis.

Si ens remuntem als seus inicis, Grup La Pau va néixer de la unió d’un grup de treballadors amb una clara vocació de servei ciutadà. La seva estructura organitzativa, com a cooperativa, i la seva excel·lència professional a l’hora de prestar qualsevol tipus de servei, reflecteixen el compromís de la companyia amb les persones.

En l’actualitat, Grup La Pau compta amb una plantilla de 372 treballadors enfocats en la prestació d’un servei professional de primer nivell, on  el tracte humà és un dels eixos principals.

.

CONSULTA LA POLITICA DE IGUALDAD DEL GRUP LA PAU 

FORMACIÓ CONTINUA

Un dels aspectes amb els que la cooperativa ha fet més èmfasi des dels seus inicis ha estat la formació contínua de tots els seus professionals.

La reestructuració i canvis constants en el sector sanitari, així com l’adaptació als canvis de normativa i l’adequació dels mitjans tècnics i humans a les innovacions tecnològiques, sumat a l’exigència per part de l’usuari final de la millora de la qualitat dels serveis, precisa la necessitat d’un pla professional de formació contínua.

En aquest cas, des de Grup La Pau s’impulsen diferents formacions basades en:

  • Millora de la competència i qualificació professional de tots els treballadors de la cooperativa. Es defineix un itinerari professional comú en funció del treball realitzat, que s’ajusta als estàndards formatius prèviament definits.
  • Adaptació i qualificació del personal de nova incorporació en matèria sanitària. Es presta especial atenció a la selecció i reclutament del personal, així com en les polítiques de comunicació interna i motivació dels treballadors.
  • Implementació de les innovacions tecnològiques: amb l’objectiu que tots els professionals coneguin i utilitzin els mitjans tècnics més eficients del mercat.
  • Millora de la gestió de la cooperativa, promovent la seva adaptació en previsió de dificultats a futur, així com mitjançant accions dinamitzadores de formació i reciclatge.
  • Assegurar la seguretat en el treball i la prevenció dels possibles riscos laborals, així com establir normatives en les relacions laborals i les polítiques de reglamentació interna.
  • Mantenir i millorar les competències professionals transmetent als professionals els coneixements, les habilitats i les actituds necessàries sobre la seva àrea específica de formació, per garantir la prestació d’un servei de qualitat òptim.

Tanmateix, des de 2006, la cooperativa compta amb un Pla Estratègic en matèria de Recursos Humans que estipula les principals accions formatives. En aquest document es va establir com a prioritat:

  • La recopilació i selecció de fonts secundàries
  • La realització de sessions especifiques amb els tècnics de transport sanitari
  • Entrevistes amb el personal directiu de manera periòdica
  • Observació directa de l’acompliment laboral
  • Qüestionari per als treballadors sobre les seves expectatives formatives, motivacions, etc.
  • Enquestes a usuaris per revisar, analitzar i posteriorment avaluar el pla estratègic

Vols unir-te al nostre equip? Envia’ns el teu CV!